창사 이래 최악의 경영위기 상황에 놓인 현대중공업이 사무직과 생산직 과장급 이상을 대상으로 희망퇴직을 받은 결과 1200명가량이 신청한 것으로 알려졌다. 노조는 사측이 추가로 구조조정에 나설 것으로 판단해 고용안정 쟁취를 위한 투쟁에 나설 것으로 보여 당분간 노사 간의 대립이 불가피할 전망이다.

현대중공업 노조는 회사가 이달 초까지 노조에 통보한 희망퇴직 현황을 분석한 결과 약 1200여명이 신청한 것으로 파악하고 있다고 5일 밝혔다. 사측은 정확한 인원을 공개하지 않고 있다.

희망퇴직 신청자 가운데 151명이 생산직이며, 나머지는 비조합원인 사무직 과장급으로 알려졌다. 희망퇴직을 신청했지만 퇴직일을 뒤로 미룬 직원도 있어 퇴직자가 늘어날 수 있다.

사측은 지난해에 이어 지난달 9일부터 과장급 이상 사무직을 대상으로 희망퇴직 신청을 받았고, 같은 달 20일부터 창사 이래 처음으로 생산직 근로자들을 대상으로 희망퇴직을 실시했다.

대상자는 20년 이상 근무한 과장급 이상 기장·기감·기정 등 2100여명이었다. 이들은 과장급 이상이기 때문에 비조합원이다.

사측 관계자는 “사무직 과장급을 대상으로 하는 희망퇴직 조건을 보고 생산직에도 희망퇴직 신청을 받아달라는 건의가 있어 사무직에 이어 생산직으로까지 신청 범위를 확대했다”며 “퇴직자의 분사, 창업, 취업 지원 등 대체 일자리를 최대한 확보하도록 노력하겠다”고 말했다.

현대중공업 뿐 아니라 그룹 산하 현대미포조선, 현대삼호중공업, 현대힘스, 현대E&T 등에서도 같은 시기에 희망퇴직을 실시했다.

그룹은 과장급 이상 사무직 희망퇴직 희망자에게 최대 40개월의 기본급과 자녀학자금 등을 지급한다. 생산직 희망퇴직 조건도 이와 비슷한 것으로 알려졌다.

노조는 사측이 추가 구조조정에 나설 가능성이 있을 것으로 보고 반발하고 있다. 특히 소문으로 떠돌던 구조조정이나 분사 계획 등이 실제로 시행되고 있다는 점으로 미뤄 최초에 나왔던 3000명 구조조정설 역시 타당성이 있을 것으로 보고 저지에 나선다.

노조 관계자는 “회사가 3일까지 희망퇴직을 마감한다고 했지만 이미 3000명 구조조정설이 나왔기 때문에 구조조정이 계속될 수 있다”며 “추가 구조조정 뿐 아니라 분사, 아웃소싱 등 고용불안을 야기하는 문제에 대해 강력하게 대응할 것”이라고 말했다.