작성일 : 26-11-10 07:57
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플랫폼·프리랜서 37% 최소 한 달 일감 끊겼다
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글쓴이 :
동구센터
 조회 : 13
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플랫폼·프리랜서 노동자 1천400명 조사 … 번역가는 ‘실업부조’, 가사도우미는 ‘상해공제’ 원해
이수연 기자 입력 2026.11.09 06:30
플랫폼·프리랜서 노동자 10명 중 4명 가까이가 최근 1년간 원치 않게 일감이 끊긴 경험을 한 것으로 나타났다. 일하다 다치거나 병을 얻은 노동자의 절반은 비용을 전액 부담했다. 이런 공백을 메울 노동공제회에 바라는 사업은 직군마다 달랐다. 일감이 자주 끊기는 강사·작가는 다음 계약까지 생계를 이어갈 실업부조를, 업무상 재해가 잦은 방문노동자는 치료비와 일을 쉬는 동안 소득을 보전할 상해·질병공제를 주요 요구로 꼽았다.
일감 단절 ‘최다’ 창작노동자
고용보험 공백이 실업부조 수요로
8일 <매일노동뉴스>가 한국플랫폼프리랜서노동공제회에서 받은 ‘플랫폼노동자·프리랜서 공제회 설립 및 가입수요 실태조사’에 따르면 응답자 1천400명 중 36.9%가 최근 1년간 원치 않게 일감이 끊긴 경험을 했다. 이들 중 80.8%는 한 달 이상, 28.7%는 석 달 이상 일감을 얻지 못했다. 그동안 다른 아르바이트(38.2%)를 하거나 배우자·가족 소득(27.3%)으로 생계를 이어갔다. 전체 응답자의 81.8%는 일감이 1~3개의 소수 거래처에 집중돼 계약이 끊기면 소득도 바로 끊기는 구조였다.
이번 조사는 이달 발표를 앞둔 ‘플랫폼·프리랜서 노동공제 제도화 방안 연구’의 일부다. 정흥준 서울과기대 교수(경영학) 등이 참여했다. 최근 6개월 이내 플랫폼이나 직접계약으로 주업 또는 정기적 부업으로 일한 플랫폼 노동자 1천21명과 프리랜서 379명이 응답했다. 연구진은 16개 업종을 이동형(배달·대리운전·택배), 방문형(가사·돌봄·청소), IT·디지털(개발·디자인·영상), 전문·창작(강사·작가·번역가) 네 직군으로 나눴다.
일감 단절이 가장 두드러진 직군은 전문·창작(45.1%)이었다. 일감이 끊긴 이유로는 계약 종료 후 다음 일감으로 연결되지 못했다는 응답(36.1%)이 가장 많았다. 고용보험(90.2%)과 산재보험(94.0%)에 가입하지 않았거나 가입 여부를 모른다고 답했는데 네 직군 중 가장 높은 비율이다. 사회보험 중 국민연금이 가장 필요하다는 응답(56.7%)도 다른 직군보다 우세했다. 우선 도입할 공제사업으로는 실업부조(73.5%)와 주거지원(31.4%)을 꼽은 비율이 네 직군 중 가장 높았다.
방문형 노동자는 월평균 수입이 192만4천원으로 네 직군 중 가장 낮았고 절반(50.0%)은 일감이 한 거래처에 몰려 있었다. 일감이 끊긴 이들 중 14.0%는 그 기간이 6개월 이상으로, 전체 일감 단절 경험자(7.4%)의 두 배에 가까웠다. 건강보험(37.2%)과 국민연금(53.9%)에 미가입했거나 가입 여부를 모른다는 응답은 네 직군 중 가장 많았다. 노후 대비가 부족하다는 걱정(45.0%)도 네 직군 중 가장 컸다. 산재보험이 필요하다는 응답은 40.0%, 상해·질병공제를 우선 도입해야 한다는 응답은 62.8%로 업무상 재해에 대비한 보호 요구가 직군 가운데 가장 높았다.
수입 높아도 계약 끝나면 일감 뚝
IT노동자, 퇴직공제·긴급대부 요구
이동형 노동자는 업무상 상해·질병 비율(43.8%)이 가장 높았다. 산재보험에 가입하지 않았거나 가입 여부를 모른다는 응답은 네 직군 중 가장 낮았지만 무려 74.0%나 됐다. 업무상 재해를 경험한 이들 중 산재보험으로 처리한 비율은 20.2%에 그쳤다. 일감이 끊긴 이유로 본인의 부상이나 질병을 꼽은 응답이 27.0%로 가장 많았다. 다쳤을 때 치료비와 소득 손실을 걱정한다는 응답(46.5%)도 다른 직군보다 많았다. 이런 우려는 산재보험(36.5%)과 상해·질병공제(62.5%)에 대한 수요로 이어졌다.
IT·디지털 노동자는 월평균 수입이 가장 높았지만 계약 종료 후 다음 일감을 얻지 못하는 일(43.4%)이 네 직군 중 가장 많았다. 보수 미지급 등을 우려하는 비율(44.4%)과 건강보험(73.0%) 및 고용보험(55.2%)에 대한 요구도 다른 직군보다 높았다. 공제사업 중에서는 퇴직공제(64.1%)와 긴급대부(42.6%) 등을 우선 도입 대상으로 꼽은 비율이 네 직군 중 가장 높았다.
한편 전체 응답자들은 우선 도입할 공제사업으로 실업부조(69.6%)와 퇴직공제(61.2%)를 가장 많이 꼽았다. 연구진은 “공제회와 사회보험은 대체재가 아닌 보완재로 인식해야 한다”며 “공제회는 집단별 수요에 맞춰 공제사업을 설계하고 사회보험과 연계해야 한다”고 말했다.
출처 : 매일노동뉴스(https://www.labortoday.co.kr)
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