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이 름
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> > > “가족돌봄휴가 사용하니 인가연장근로 확대하자”는 재계 > > 코로나19가 확산하면서 재택·원격근무를 하는 기업들이 많아지고 있지요. 또 어린이집·유치원·학교가 휴원·휴교하면서 가족돌봄휴가를 사용하는 노동자들도 늘어나고 있고요. > > - 그런데 이 와중에 대한상공회의소가 “유연근무제와 가족돌봄휴가를 많이 사용하니 특별연장근로 인가도 늘려야 한다”는 희한한 주장을 하고 있습니다. > > - 대한상의는 지난달부터 ‘코로나19 대책반’을 가동해 기업 애로사항을 접수한 결과를 8일 발표했는데요. > > - 대한상의는 “코로나 확산 방지를 위해 기업들이 자발적으로 재택근무·원격근무·돌봄휴가 확대 등 다양한 근무형태를 도입하고 있는 만큼, 생산성 감소를 보완하기 위해 특별연장근로 인가를 확대해야 한다는 요청이 있었다”고 밝혔습니다. > > - 코로나19 사태와 관련해 재계는 이미 특별연장근로 인가 확대를 요구했는요. 그런데 감염방지를 위해 유연근무제를 실시하거나 자녀돌봄을 위해 가족돌봄휴가를 사용하니까 특별연장근로 인가를 늘려 달라는 주장까지 한 것입니다. > > - 대한상의는 경북지역 한 전자업체의 주장을 인용해 “특별연장근로 인가가 확대된다면 생산성 제고와 가족돌봄휴가 제도 안착에도 도움이 될 것”이라는 논리를 들이밀었는데요. > > - 노동시간을 줄이는 게 아니라 말그대로 유연하게 일할 뿐인 유연근무제, 유급도 아닌 무급휴가인 가족돌봄휴가와 특별연장근로를 맞바꾸자는 식의 논리를 기발하다고 해야 할까요? >
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