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이 름
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> > > 직장내 괴롭힘 산재 60%는 ‘여성’ > > 안전보건공단 예방·후속조치 안내서 배포 … “여성비하·성역할 강요도 괴롭힘 해당”직장내 괴롭힘 재해를 예방하고 사건 발생시 조치 방법과 재발방지 대책을 수립할 수 있도록 안내하는 안내서가 배포된다. 안전보건공단은 16일 “지속해서 증가하는 직장내 괴롭힘을 예방하기 위한 건강장해 예방 매뉴얼을 제작·배포한다”고 밝혔다. > > 2016년부터 2018년까지 3년간 직장내 괴롭힘 문제로 산재 인정을 받은 노동자는 모두 131명이다. 성별·연령별·근속기간별로 재해자 분포를 살펴봤더니 ‘젊고, 근속기간이 짧고, 여성일수록’ 직장내 괴롭힘 피해를 당하는 경우가 잦았다. 재해자 중 여성은 77명(58.8%), 30대가 45명(34.6%), 근속기간 6개월~5년 미만이 87명(66.4%)으로 나타났다. 이들 대부분은 심한 스트레스에 대한 반응·적응장애와 우울병 에피소드 등으로 산재를 신청했다. > > 공단은 안내서에 재해현황, 괴롭힘 발생시 조치 및 재발방지 대책, 예방 및 관리방법 등의 내용을 담았다. 직장내 괴롭힘의 판단 기군과 관련 법률·사례를 소개해 경각심을 갖도록 했다. 여성비하 행동과 성역할 고정관념 강요, 성적 괴롭힘이 직장내 괴롭힘에 해당한다고 소개했다. > > 직장내 괴롭힘 사건이 일어날 경우 사업주·노동자·조직 차원에서 해야 할 역할과 상황별 조치 방법을 안내하고 있다. 사업장에서 활용할 수 있는 직장내 괴롭힘 측정도구도 제공한다. 책자 등의 형태로 출력할 수 있는 안내서는 공단 홈페이지(kosha.or.kr)에서 내려받을 수 있다. >
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